2018年伊始，很多文件柜廠家都開始了招工熱潮，洛陽(yáng)龐村鎮(zhèn)的很多鋼制家具企業(yè)在剛過(guò)完年就開始到處發(fā)布招工信息，本地政府也積極組織專場(chǎng)招聘會(huì)，為本地的工廠招收工人。從以前的積極進(jìn)工廠上班，到如今的年輕人根本不愿意進(jìn)工廠上班，這可能是中國(guó)社會(huì)未來(lái)要面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，沒有人愿意進(jìn)工廠上班。

“普工”作為一個(gè)群體正在從文件柜廠家中消失嗎？

為什么出現(xiàn)這種現(xiàn)象？按照18歲成年可以進(jìn)工廠上班來(lái)算，1995-2000年出生的人群是新生代普工的主力，但是他們和父輩不同，他們不愿意生存的壓力區(qū)固守一份工作，他們更愿意走向城市，從事一些自由職業(yè)，快遞小哥、外賣騎手、理發(fā)師……

相比來(lái)說(shuō)，文件柜廠家雖然提供了更高的工資水平，卻依然留不住人。這不只是文件柜廠家面臨的問題，在整個(gè)中國(guó)制造業(yè)都有，主要是在中國(guó)的主流文化語(yǔ)境里，普工是一個(gè)比較低微的職業(yè)，如果沒有生存和生活的壓力，很多年輕人是不愿意從事這個(gè)工作的。

如此，就要求文件柜廠家積極更新生產(chǎn)設(shè)備，減輕對(duì)人力的依賴，突破勞動(dòng)力價(jià)格上漲對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的束縛。